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【社会】なくそう「マタハラ」妊娠、出産を理由に解雇や嫌がらせ

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1 : ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★:2013/11/25(月) 21:03:47.13 ID:???0

★なくそう「マタハラ」妊娠、出産を理由に解雇や嫌がらせ
2013.11.25 19:15

働く女性が妊娠や出産を理由に解雇や嫌がらせを受けるマタニティーハラスメント(マタハラ)を
防ごうと、労働団体の連合は出産や子育てについての法律などを、漫画を交えて分かりやすく紹介
する「働くみんなのマタハラ手帳」をつくり、ホームページ(HP)で公開している。

マタハラをめぐっては、連合が5月に実施した女性約600人を対象とした調査で、妊娠経験者の
37%が「妊娠中や産休明けなどに心ない言葉を言われた」と回答するなど、相次ぐ被害が明らか
になっている。

手帳では、労働基準法で妊娠や出産、産休取得を理由にした解雇や契約打ち切りが禁じられている
ことなど、法律上の権利を説明。また、仕事と育児を両立できるような企業内制度の整備促進や、
研修や教育を通じて上司や同僚の理解を深めることの重要性を訴えている。連合の非正規労働センター
の担当者は「法律を知らない女性も多い。労働組合のない職場の人にもぜひ読んでもらいたい」と
呼び掛けている。

http://sankei.jp.msn.com/life/news/131125/trd13112519170015-n1.htm



2 :名無しさん@13周年:2013/11/25(月) 21:04:53.69 ID:s2U1NytG0

面倒くさいからハラスメントで統一しろよ



100 :名無しさん@13周年:2013/11/25(月) 22:30:27.43 ID:F24D1iVK0

夫の給料があるだろうに普通





103 :名無しさん@13周年:2013/11/25(月) 22:31:16.08 ID:NtJRbiPz0

「マタハラ」ってインドの人かw



115 :名無しさん@13周年:2013/11/25(月) 22:35:13.87 ID:/Oz0mV0L0

田嶋先生はずーとテレビ出て文句言うくらいなら投資してあげればいいのに



118 :名無しさん@13周年:2013/11/25(月) 22:37:08.34 ID:mBIjSLue0

大卒の女性が子供産んだだけで
あとはパートぐらいしか勤め口なくなるってのは
大いなるムダではある



173 :名無しさん@13周年:2013/11/25(月) 23:45:53.90 ID:QRedZSc+0

で、人の半分も仕事しないで職場に居座って
新入社員やバイトに
「あたしなんか育児と両立して大変なんだから」
「私に比べればあんたの仕事は半分」
と追い出し工作をかけて半ば職場を乗っ取り潰す



259 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 00:44:11.86 ID:AmZv9RtqO

子供の熱だの旦那の親の看病だのよー

旦那にも半分責任もたせろやこっちの職場にばっかり迷惑かけやがって



283 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 00:50:06.51 ID:pD2CWWqd0

子供が小さいとナニカに付けて周りの人に迷惑かかってるんだぜ?

急に帰らないとダメとか
遅刻するとか
子供が風邪引いてるから仕事に身が入ってない
とかね



俺だって迷惑架けられるのはいやだよw



296 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 00:53:31.06 ID:bcuSunHN0

産休という制度はこの後も働き続けるという前提で成り立っているが
そこが崩れているから産休取るのが悪い事になる
だから、定年まで働くつもりが無いのなら結婚で退職しておくのが吉



301 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 00:55:33.09 ID:RZNhgi3g0

お前がのうのうと子育てしてる最中に同僚はお前の尻ぬぐいの為にしわ寄せが来てるんだぞ
罪悪感はないのか?罪悪感など微塵もないから産休を取るだろうけどさ

妊娠したら戦力にならんのだから自ら会社を去れよ



320 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 01:02:30.05 ID:JIYgsyJGO

無駄に出勤()してくる位ならさっさと休み盗れよ。
仕事は「悪阻が酷くて~」人の半分以下。代わりに無駄話はします新人イビリはしますでテメーと同じ給料とか可笑しいだろが。
お前いつまで給料盗んで行く気だよ恥知らずが。



328 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 01:04:46.98 ID:BA95nL/pI

妊娠出産は大いに結構どんどんやれと思うが
こういう中途半端な権利ばっかり主張して義務を果たさん奴は困る

結局「この人じゃなきゃできない」って仕事は任せられない矛盾



400 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 01:37:34.60 ID:yYZmCV7R0

産休・育休・子育て中の女子社員が働ける部署として事務系があったのだけど
IT化などで人数が要らなくなったから、無理やりにでも営業などの
フォローが大変になる部署にもおかなきゃいけなくなった。

また、ワークライフバランスの取りやすい部署に異動させることそのものが
裁判沙汰になることもあって、できるだけ前職に戻そうとするんだよね。

まあ、一旦退職して次探すとしたら、基本レジうちパートなどになっちゃうからねえ。



452 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 02:21:58.36 ID:OByTCyaB0

会社に負担かけるよりも
国が託児所やベビーシッターを増やして補助金だして手軽に利用できるようにするしかないんじゃない?
ただでさえ人員ギリギリで人件費おさえないといけない状況で
周囲に負担をかける制度なら不満が出てくるだろ

あと深刻なハラスメント被害と
当事者が怠けて同僚から顰蹙かってるだけのケースは区別すべき
後者は単に本人の資質の問題



460 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 05:20:36.22 ID:/zdc7D+J0

股児体 またにてぃ



464 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 07:46:50.27 ID:1llbvoyqi

失業給付みたいなもんで、ある程度腰掛けの王道みたいなルートはあるな。
全て貰いきった後辞める、のが前提みたいな。悪化した人間関係も同僚の冷たい視線も関係ないw
そういう小賢しいのに振り回されれば、企業側も渋くなっていく。



512 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 11:45:11.15 ID:1r9s9XSB0

会社に居座ることもまたハラスメントだと思います。



538 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 12:37:14.74 ID:SQJauAIr0

また原ってなんだよww
略せば良いってもんじゃねえだろw



539 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 12:39:57.67 ID:nMbX3zVv0

同期にいた不妊様経由妊婦様子連れ様の女

子供ができなきゃぐちぐち文句&子連れ叩きを毎日垂れ流し
出来たら出来たらで、仕事しなくて当然アピール
復職しても子供を盾に遅刻早退しまくり。個人のツイッターで「自分の仕事他の社員にやらせちゃったwwww」「子供いるから遅刻しても当然」とか呟いてるし

あんたの遅刻早退は小梨時代からですから!

こういうのもいるから腹が立つ



564 :名無しさん@13周年:2013/11/26(火) 13:36:30.55 ID:5Vas+DkR0

子供産んで仕事続けたいなら他を探してくれ
1年経って戻ってこられても内容も空気も変わってる事あるし
浦島太郎がいるだけでこっちの面倒が増えるだけだ




Source : http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385381027/





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